تُعتبر آلام كف اليد إصابة عمل إذا كانت ناتجة عن حادث مفاجئ أثناء العمل أو بسببه او اذا حدثت اثناء السفر من والى العمل، أو إذا تطورت تدريجياً نتيجة لطبيعة المهام اليومية المتكررة التي تضغط على الأنسجة والأعصاب في كف اليد.
الإصابات الشائعة في بيئة العمل
تتنوع الإصابات التي قد تصيب كف اليد والرسغ بناءً على نوع النشاط المهني مثل:
- متلازمة النفق الرسغي (Carpal Tunnel Syndrome): وهي من أشهر إصابات العمل الناتجة عن الضغط المتكرر على العصب المتوسط في المعصم، وغالباً ما تصيب مستخدمي الكمبيوتر أو العمال الذين يستخدمون أدوات يدوية مهتزة.
- التهاب الأوتار (Tendinitis): يحدث نتيجة الحركات المتكررة والمجهدة لليد، مما يؤدي لتهيج الأوتار التي تربط العضلات بالعظام.
- إصابات الإجهاد المتكرر (Repetitive Strain Injuries): تنتج عن القيام بنفس الحركة لآلاف المرات يومياً دون فترات راحة كافية، مما يسبب تآكلاً في المفاصل والعضلات.
- الحوادث المباشرة: مثل الكسور (مثل كسر العظم الزورقي) أو الجروح والتمزقات الناتجة عن التعامل مع الآلات.
الخطوات الموصى بها عند التعرض للإصابة
في حال شعورك بآلام في كف اليد مرتبطة بالعمل، يُنصح بالآتي:
- التوثيق الطبي: مراجعة الطبيب فوراً لتشخيص الحالة وتحديد ما إذا كانت مرتبطة فعلياً بظروف العمل.
- إبلاغ صاحب العمل: تقديم بلاغ رسمي عن الإصابة لضمان حقوقك القانونية والمالية.
كما يجب استشارة الطبيب المختص إذا ظهرت الأعراض التالية بشكل مستمر:
- تنميل أو خدر في الأصابع، خاصة في الليل.
- ضعف في قبضة اليد أو صعوبة في الإمساك بالأشياء.
- ألم يزداد سوءاً مع الحركة أو عند الاستيقاظ صباحاً.
الام كف اليد إصابة عمل؟
** فيما يلي تفصيل موسع حول كيفية التعامل مع آلام واصابات كف اليد كإصابة عمل، الإجراءات القانونية، والحقوق التي يكفلها القانون.
—–
أولاً: تصنيف “إصابة عمل” في قانون التامين الوطني تشمل مسارين رئيسيين:
** حادث عمل “תאונת עבודה”: إصابة مفاجئة تحدث في مكان العمل، أو في الطريق إليه، أو أثناء العودة منه.
** الضرر التراكمي- (Microtrauma) او (المرض المهني) :وهذا هو مسار اخر شائع؛ حيث يعترف القانون بالإصابة الناتجة عن حركات متكررة وصغيرة على مدار زمن طويل في العمل (مثل اجهاد متواصل في العمل لكف اليد).
—–
ثانياً: الخطوات الإجرائية لتقديم طلب/دعوى “إصابة عمل”
للحصول على اعتراف رسمي من التامين الوطني بالإصابة “كإصابة عمل”، يجب اتباع الخطوات التالية بدقة:
• الحصول على نموذج 250 (غعحء 250):
• يجب على صاحب العمل التوقيع على هذا النموذج فور حدوث الإصابة أو ظهور الألم المرتبط بالعمل.
• هذا النموذج يسمح للعامل بتلقي علاج طبي أولي مجاني في صناديق المرضى (קופת חולים) تحت مسمى “إصابة عمل”.
—
ثالثا : التوجه للطبيب المختص:
• يجب إبلاغ الطبيب أن الألم ناتج عن العمل, ليتم إصدار “شهادة طبية أولى لمصاب عمل” “תעודה רפואית ראשונה לנפגע עבודה” .
—–
رابعا : تقديم دعوى/ طلب بدل الإصابة “דמי פגיעה בעבודה” :
• يجب تقديم طلب دفع بدل الإصابة (דמי פגיעה), لمؤسسة التأمين الوطني خلال 12 شهراً من تاريخ الإصابة, وتعتبر هذه الدعوى كدعوى لاعتراف التامين الوطني بالإصابة “كإصابة عمل”.
—
خامسا : الحقوق والمخصصات المالية
بمجرد الاعتراف بالإصابة “كإصابة عمل”، يستحق العامل الآتي:
• دفع بدل الإصابة (דמי פגיעה): تعويض مالي (لفترة حتى 91 يوم ما بعد الإصابة التي تمثل الفترة المرضية او العلاجية) ويعادل 75% من متوسط الدخل في الأشهر الثلاثة التي سبقت الإصابة (بحد أقصى محدد قانوناً).
—–
• اللجنة الطبية (لتحديد نسبة العجز): إذا استمر الألم أو العجز، يتم تقديم طلب دعوى لتحديد نسبة عجز “اعاقة عمل” (נכות מעבודה).
—–
نصائح قانونية هامة
—
• التوثيق هو المفتاح: احتفظ بكل المستندات الطبية، صور الأشعة و (MRI/CT/us) وغيرها.
• إثبات العلاقة السببية: في حالات الضرر التراكمي (Microtrauma)، من الضروري إثبات أن طبيعة المهام اليومية هي التي أدت الى الام في كف اليد او تفاقم الحالة.
—–
• الاستئناف: في حال رفضت مؤسسة التأمين الوطني الاعتراف بالإصابة كإصابة عمل أو حددت نسبة عجز منخفضة، يحق للعامل الاستئناف أمام اللجنة الطبية العليا أو المحكمة اللوائية للعمل, او تقديم دعوى قضائية لدى محكمة العمل للاعتراف قضائيا بالإصابة في كف اليد كإصابة عمل .
——
*** وبشكل موازى لدعوى “إصابة عمل” يمكن تقديم دعوى تعويض عن اضرار جسدية ضد صاحب العمل او ضد بوليصة تامين مكان العمل, كما يمكن تقديم دعوى بخصوص “فقدان القدرة على العمل” “אובדן כושר עבודה” “פנסיית נכות” في اطار التامين التقاعدي للاجير وللمستقل.
** لا ننصح بتقديم دعوى في اي من هذه الأطر بدون تمثيل محامي متخصص في هذا المجال.
لللاستشارة المجانية ابعث رسالة واتساب : 972547645833+
https://www.facebook.com/kameel.morad.lawoffice صفحة الفيسبوك
