تصنيف آلام الرقبة كإصابة عمل

تُعد آلام الرقبة من المشاكل الصحية الشائعة التي تنتج غالبًا عن وضعيات الجسم الخاطئة أو الإجهاد العضلي

الأسباب الشائعة لآلام الرقبة:

• الإجهاد العضلي: الناتج عن الانحناء لفترات طويلة أمام الكمبيوتر أو الهواتف الذكية.
• مشاكل الفقرات: مثل خشونة الفقرات العنقية أو الانزلاق الغضروفي (الديسك).
• انضغاط الأعصاب: التهاب أو ضغط على الأعصاب قد يسبب ألمًا يمتد للكتف أو الذراع.
• الإصابات: مثل حوادث السيارات التي تسبب “إصابة المصع” (Whiplash).
• أسباب أخرى: التهاب المفاصل الروماتويدي، أو مشاكل في الغدة الدرقية في بعض الحالات. 

الأعراض المرافقة:

• تصلب الرقبة: صعوبة في تحريك الرأس يمينًا أو يسارًا.
• الصداع: غالبًا ما يبدأ من قاعدة الجمجمة ويمتد للأمام.
• التنميل والوخز: شعور بالخدر يمتد من الرقبة إلى الكتفين أو الأصابع.
• ضعف العضلات: صعوبة في حمل الأشياء باليدين في حالات الضغط الشديد على الأعصاب. 

متى يجب زيارة الطبيب فوراً؟

• إذا كان الألم ناتجًا عن إصابة أو حادث قوي.
• وجود ألم شديد لا يتحسن مع الراحة أو المسكنات البسيطة.
• انتشار الألم إلى الذراعين أو الساقين مع شعور بالتنميل أو الضعف.
• ترافق الألم مع حمى أو صداع شديد غير معتاد.

هل يمكن ان تكون اصابة عمل؟

نعم، 

يمكن اعتبار آلام الرقبة إصابة عمل في العديد من الحالات، سواء حدثت نتيجة حادث مفاجئ أو تطورت تدريجياً بسبب طبيعة المهنة. 

تُصنف آلام الرقبة كإصابة عمل ضمن الحالات التالية:

1. الإصابات الناتجة عن حوادث فجائية:

• السقوط: مثل الانزلاق في مكان العمل أو السقوط من مرتفعات (سلالم أو سقالات).
• حوادث المركبات: إذا وقع الحادث أثناء تأدية مهام العمل (مثل مندوبي التوصيل أو السائقين), او اثناء السفر من والى مكان العمل.
• الأجسام الساقطة: التعرض لضربة من جسم سقط من رف أو آلة. 

2. الإصابات التراكمية (المهنية)

وهي الأكثر شيوعاً وتنتج عن ممارسات يومية مستمرة، وتشمل:

• بيئة العمل غير المريحة (Poor Ergonomics): مثل الجلوس لفترات طويلة أمام الحاسوب بوضعية خاطئة أو ارتفاع غير مناسب للشاشة.
• الحركات المتكررة: المهن التي تتطلب تحريك الرقبة بشكل مستمر أو تثبيتها في وضعيات مجهدة لفترات طويلة.
• الرفع الثقيل: حمل أوزان ثقيلة بطريقة خاطئة يضع ضغطاً هائلاً على فقرات وعضلات الرقبة.
• العمل العلوي: مثل الفنيين أو الرسامين الذين يضطرون لرفع رؤوسهم وأذرعهم للأعلى لفترات طويلة.

مؤسسة التأمين الوطني تعترف بآلام الرقبة كإصابة عمل إذا استوفت شروطاً معينة.

ويتم التصنيف عادةً تحت أحد المسارين التاليين: 

اولا “حادث عمل” :

يُعترف بالرقبة كإصابة عمل إذا وقع حدث مفاجئ ومحدد أثناء العمل أو بسببه، ويشمل ذلك: 

• الإصابة المباشرة: السقوط أو التعرض لضربة في الرقبة داخل مكان العمل.
• حوادث الطرق: إذا وقع الحادث أثناء الذهاب إلى العمل أو العودة منه، أو أثناء التنقل لتأدية مهام وظيفية. 

ثانيا الميكروتروما: (Microtrauma)

في غياب حادث مفاجئ، يمكن الاعتراف بالآلام الناتجة عن “إصابات صغيرة متكررة”. هذا المسار شائع للمهن المكتبية أو الحرفية، ويتطلب إثبات أن الحركات المتكررة والمتشابهة على مدار زمن طويل هي التي سببت الضرر. 

الخطوات العملية لتقديم دعوى “إصابة عمل :

إذا كنت تعتقد أن ألم رقبتك مرتبط بالعمل، اتبع الإجراءات التالية:

• نموذج 250 (ב.ל 250):اطلب من صاحب العمل التوقيع على هذا النموذج المخصص للموظفين (أو نموذج 283 للمستقلين) لتلقي العلاج الطبي الأولي كمصاب عمل.
• الشهادة الطبية الأولى: يجب الحصول على “شهادة طبية أولى لمصاب عمل” من طبيب في صندوق المرض تحدد التشخيص وفترة عدم القدرة على العمل.
• تقديم دعوى /طلب “بدل الإصابة” “דמי פגיעה” (نموذج 211): يجب تقديم الطلب لمؤسسة التأمين الوطني للحصول على تعويض عن أيام الغياب (حتى 91 يوماً بنسبة 75% من الراتب).
• اللجنة الطبية: في حال استمرار الألم ووجود عجز دائم، يمكن تقديم طلب/دعوى لتحديد درجة الإعاقة (نموذج 200) للحصول على منحة أو مخصصات شهرية. 

** طريقة حساب التعويض المالي بناءً على نسبة الإعاقة النهائية:

بعد أن تحدد اللجنة الطبية النسبة النهائية، يتم تحويلها إلى مبالغ مالية كالتالي:

•  أقل من 9% عجز: لا يستحق المصاب تعويضاً مالياً (لكنه يستحق علاجاً طبياً).

•  من 9% إلى 19% عجز: يستحق المصاب (منحة مالية لمرة واحدة (מענק) -الحسبة: (75% من راتبك) × (نسبة العجز) × 43 شهرًا.

* 20% عجز فأكثر: يستحق المصاب مخصصات شهرية ثابتة (קצבת נכות מעבודה) مدى الحياة –         الحسبة: (75% من راتبك) × (نسبة العجز) = المبلغ الشهري.

–

نصيحة: من المهم جداً توثيق “حادث العمل”, او طبيعة عملك (مثل عدد ساعات الجلوس أمام الشاشة أو الأوزان التي ترفعها) وربطها طبياً بالألم، حيث أن التأمين الوطني قد يدقق في التاريخ الطبي السابق للرقبة. 

•  الاستئناف:  في حال رفضت مؤسسة التأمين الوطني الاعتراف بالإصابة كإصابة عمل أو حددت نسبة عجز منخفضة، يحق للعامل الاستئناف أمام اللجنة الطبية العليا أو المحكمة اللوائية للعمل, او تقديم دعوى قضائية لدى محكمة العمل للاعتراف قضائيا بالإصابة او الام الرقبة كإصابة عمل .

وبشكل موازى لدعوى “إصابة عمل” يمكن تقديم دعوى تعويض عن اضرار جسدية ضد صاحب العمل او ضد بوليصة تامين مكان العمل, او دعوى ضد بوليصة المركبة اذا نتجت الإصابة عن حادث طرق, كما يمكن تقديم دعوى بخصوص تامين “فقدان القدرة على العمل” “אובדן כושר עבודה” و“פנסיית נכות” في اطارالتامين التقاعدي للاجير وللمستقل.

لللاستشارة المجانية ابعث رسالة واتساب : 972547645833+

https://www.facebook.com/kameel.morad.lawoffice صفحة الفيسبوك